障害者雇用を「義務」から「戦略」へ

障害者雇用を「義務」から「戦略」へ✨ 

 障害者雇用は、採用してからが本番です。  

⭐️障害支援資格を持つコンサルタントの専門的知識。 

⭐️教育のプロだからこそできる従業員育成サポート。 

⭐️障害当事者＆カウンセラーだかこそ可能な、寄り添う伴走型支援。  

Lumièreには、他にはない唯一無二の環境が整っています。  

D&Iにご興味のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。  

取り組みを早く始めた企業ほど、ブランディング効果はアップします。  

D&Iとは、**多様性（Diversity）と包摂性（Inclusion）**の頭文字を取った言葉で、性別、年齢、国籍、価値観などの多様な人々がお互いを尊重し合い、組織に組み込まれて活かされることで、相乗効果を生み出し、成長や発展を目指す考え方です。企業においては、異なるバックグラウンドを持つ人材を活かすことで、イノベーションの創出や企業イメージの向上、従業員のパフォーマンス向上といったメリットが期待できます。

こちらの今後の活動はnoteに公開していきますので、是非チェックしてみてください。

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note 『義務』から『挑戦』へ